Warum arbeiten diese Unternehmen mit uns zusammen?
Arbeitgebermarkt > Arbeitnehmermarkt
Durch die Vollbeschäftigung kann sich der gute Mitarbeiter das Unternehmen heute aussuchen. Firmen müssen realisieren, dass sie sich heute beim Wunschpersonal bewerben, und nicht mehr umgekehrt.
Zeitressourcen & Wissen
Der Aufbau von einem digitalen, funktionierenden Recruiting System erfordert enorme Zeitressourcen, und jahrelange Erfahrung.
Da Fachmärkte dies intern kaum abdecken können, zählen Sie auf uns als verlässlichen Partner.
Erstklassige Ergebnisse
Durch das Zusammenspiel unseres 15 köpfigen Teams können wir für unsere Unternehmen die mit Abstand besten Recruiting Ergebnisse am Markt produzieren.
Das ist auch der Grund, warum wir eine Bewerber- Garantie geben.
Warum arbeiten diese Unternehmen mit uns zusammen?
Wahrscheinlich kennen Sie diese Herausforderungen
Arbeitgebermarkt > Arbeitnehmermarkt
Durch die Vollbeschäftigung kann sich der gute Mitarbeiter das Unternehmen heute aussuchen. Firmen müssen realisieren, dass sie sich heute beim Wunschpersonal bewerben, und nicht mehr umgekehrt.
Zeitressourcen & Wissen
Der Aufbau von einem digitalen, funktionierenden Recruiting System erfordert enorme Zeitressourcen, und jahrelange Erfahrung.
Da Unternehmen dies intern kaum abdecken können, zählen Sie auf uns als verlässlichen Partner.
Erstklassige Ergebnisse
Durch das Zusammenspiel unseres 15 köpfigen Teams können wir für unsere Unternehmen die mit Abstand besten Recruiting Ergebnisse am Markt produzieren.
Das ist auch der Grund, warum wir eine Bewerber- Garantie geben.
In fünf Schritten das Wunschpersonal erreichen, überzeugen & gewinnen!
1.
Aktive Ansprache der Arbeitskräfte
2.
Überzeugende
Job-Inhalte
3.
Interaktiver Bewerbungsprozess
4.
Aufbau eines Talentepools
5.
Digitales Onboarding
=
Die besten Mitarbeiter finden & binden
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Offene Stellen besetzen
Die Recruiting- Wahrheit heute ist: Ihr Wunschpersonal ist nicht arbeitssuchend. Ihr Wunschpersonal arbeitet „noch“ bei anderen Unternehmen. ABER:
Noch nie in der Geschichte war die Wechselbereitschaft der Arbeitnehmer größer wie heute. 65-70% aller Angestellten würden für ein attraktiveres Jobangebot wechseln. Um diese 65-70% zu erreichen, arbeitet das Recruiting der Zukunft mit der größten Personendatenbank der Welt: Meta.
Alleine in Österreich nutzen 4.5 Millionen Menschen die dazugehörigen Plattformen wie Facebook, Instagram & Co.
Heute können Unternehmen aktiv auf Ihre Wunschmitarbeiter zugehen und diese über Social Media permanent ansprechen. Egal ob sie im Fitnessstudio sind, im Bus sitzen, oder gerade Mittagspause bei ihrer momentanen Arbeitsstelle haben.
kurze interaktive Bewerbung
Im zweiten Schritt geht des darum, als Arbeitgeber das gesuchte Personal von sich zu überzeugen.
Stellen Sie sich vor, Ihre Wunschmitarbeiterin scrollt nach Feierabend ihren Instagram-Feed durch. Welche Inhalte braucht sie, um Ihrem Unternehmen Aufmerksamkeit zu schenken?
Um die Wunschmitarbeiter unterbewusst zu überzeugen, ist die gezielte Ansprache Ihrer Wechselmotive, Pain Points und Wünsche essentiell.
Was könnte einen LKW Fahrer zu einem Jobwechsel motivieren? Wohin möchte sich die Buchhalterin beruflich entwickeln? Welches Arbeitszeitmodell könnte für den Produktionsmitarbeiter noch attraktiver sein?
Richtung und wird in den nächsten Jahren noch mehr an Bedeutung gewinnen.
Aufbau eines
Talentepools
Nachdem Sie das Wunschpersonal auf Social Media gezielt angesprochen und durch unterbewusst überzeugende Videos auf Ihre offenen Stellen aufmerksam gemacht haben, fehlt der wichtigste Schritt: Die Bewerbung!
Die neue Art des Recruitings erreicht Menschen sehr oft in Ihrer Freizeit, wo sie wenig Zeit haben und meistens auf dem Smartphone unterwegs sind. Endlos lange Formulare, das Hochladen von verschiedenen Dokumenten und das Anlegen eines Bewerberprofils gehören der Vergangenheit an.
Nutzen Sie „Gamification Tools“, damit sich die Wunschmitarbeiter, schnell, unkompliziert und einfach über das Smartphone bei Ihnen bewerben können.
Digitales ONBOARDING
Nachdem Sie das Wunschpersonal auf Social Media gezielt angesprochen und durch unterbewusst überzeugende Videos auf Ihre offenen Stellen aufmerksam gemacht haben, fehlt der wichtigste Schritt: Die Bewerbung!
Die neue Art des Recruitings erreicht Menschen sehr oft in Ihrer Freizeit, wo sie wenig Zeit haben und meistens auf dem Smartphone unterwegs sind. Endlos lange Formulare, das Hochladen von verschiedenen Dokumenten und das Anlegen eines Bewerberprofils gehören der Vergangenheit an.
Nutzen Sie „Gamification Tools“, damit sich die Wunschmitarbeiter, schnell, unkompliziert und einfach über das Smartphone bei Ihnen bewerben können.
Attraktives Social Media Marketing
Nachdem Sie das Wunschpersonal auf Social Media gezielt angesprochen und durch unterbewusst überzeugende Videos auf Ihre offenen Stellen aufmerksam gemacht haben, fehlt der wichtigste Schritt: Die Bewerbung!
Die neue Art des Recruitings erreicht Menschen sehr oft in Ihrer Freizeit, wo sie wenig Zeit haben und meistens auf dem Smartphone unterwegs sind. Endlos lange Formulare, das Hochladen von verschiedenen Dokumenten und das Anlegen eines Bewerberprofils gehören der Vergangenheit an.
Nutzen Sie „Gamification Tools“, damit sich die Wunschmitarbeiter, schnell, unkompliziert und einfach über das Smartphone bei Ihnen bewerben können.
Valentin Zeiler
Leitung Marketing
Julian Wieser
Leitung Strategieberatung
Jürgen Wieser
Inhaber & Stratege
Sandra Preiß
Inhaberin & Vertrieb
Sabrina Hemmer
Social Media Managerin
Bernadette Grubbauer
Social Media Managerin
Denise Höfler
Kundenbetreuung
Laura König
Kundenbetreuung
Oleksandra Novokshonova
Grafik & Motion Design
Daniel Jöchl
Webdesign
Franziska Findenig
Webdesignerin
Nicole Humburg
Recruiting Callerin
Nikolaus Vertacnik
Leiter Videoproduktion
Florian Hirt
Videograf
Kyrillos Mikhael
Fotograf
ÜBER 15 EXPERTEN GARANTIEREN IHREN ERFOLG
Warum das Fachmarkt Recruiting System die beste Lösung ist ...
Der größte Teil unserer Kunden beendet kurz nach dem Aufbau von Marketing Recruiting, die anderen Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung. Warum?
Stellenportale & Inserate
Sie erreichen nur die aktiv Suchenden Kandidaten
Sie gehen als Unternehmen in der Flut an Inseraten unter
Die "Time to hire" ist enorm lang, da die Bewerber Qualität nicht gut ist.
Headhunter &
Personalvermittler
Mehrere Monatsgehälter werden für eine Vermittlung fällig
Sie sind von den Vermittlungen abhängig und können selbst nichts steuern
Das Geld wird nicht nachhaltig in ein eigenes Recruiting System investiert
0815 Recruiting
Agenturen
Der Gedanke grundsätzlich der richtige, aber...
Sie bekommen meinst Copy & Paste Templates, die 300 Firmen vor Ihnen auch erhalten haben
Die Qualität der Bewerber ist meistens für die Stelle überhaupt nicht passend
Fachmarkt Recruiting
Sie erreichen das passende Personal aus der Region, und überzeugen von sich
Sie besetzen die Stellen um ein Vielfaches schneller, und noch dazu ist die Qualität besser
Sie entwickeln nachhaltig ein eigenes Recruiting System, dass Sie in den nächsten Jahren begleiten wird
Falls Kampagnen anderes laufen sollten als erwartet, fängt Sie unsere Bewerber Garantie auf!
Im Vordergrund:
Ihre neuen Mitarbeiter.
Im Hintergrund: Wir.
Noch Fragen?
In einem unverbindlichen digitalen Beratungsgespräch sprechen wir über Ihre aktuelle Situation, erarbeiten Alleinstellungsmerkmale von Ihnen als Arbeitgeber / Unternehmen & überlegen, wie eine Zusammenarbeit genau Sinn macht.