Die erste Digitalisierungsagentur für
baumärkte, fachmärkte & Gartencenter

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Über 30 Baumärkte, Fachmärkte & Co Vertrauen uns bereits:

30+ Kunden

Diese Ergebnisse erzielt der Aufbau des Fachmarkt Recruiting Systems:

Unsere Partner & Kunden erzählen über ihre Erfahrungen...

Wir konnten alle offenen Stellen bereits nach kurzer Zeit besetzen. Das war für uns unglaublich!

Nina Wallner

Geschäftsführerin Sport 2000 & Hagebau Wallner

In kürzester Zeit haben wir eine Bewerbungsflut erhalten. Wir haben die ersten Stellen schon bereits nach 2 Wochen besetzen können.

Florian Schernthaner

Geschäftsführer Hagebau Ebster

Warum arbeiten
diese Unternehmen
mit uns zusammen?

Arbeitgebermarkt > Arbeitnehmermarkt

Durch die Vollbeschäftigung kann sich der gute Mitarbeiter das Unternehmen heute aussuchen. Firmen müssen realisieren, dass sie sich heute beim Wunschpersonal bewerben, und nicht mehr umgekehrt.

Zeitressourcen & Wissen

Der Aufbau von einem digitalen, funktionierenden Recruiting System erfordert enorme Zeitressourcen, und jahrelange Erfahrung. Da Fachmärkte dies intern kaum abdecken können, zählen Sie auf uns als verlässlichen Partner.

Erstklassige Ergebnisse

Durch das Zusammenspiel unseres 15 köpfigen Teams können wir für unsere Unternehmen die mit Abstand besten Recruiting Ergebnisse am Markt produzieren. Das ist auch der Grund, warum wir eine Bewerber- Garantie geben.

Warum arbeiten diese Unternehmen mit uns zusammen?

Wahrscheinlich kennen Sie diese Herausforderungen

Arbeitgebermarkt > Arbeitnehmermarkt

Durch die Vollbeschäftigung kann sich der gute Mitarbeiter das Unternehmen heute aussuchen. Firmen müssen realisieren, dass sie sich heute beim Wunschpersonal bewerben, und nicht mehr umgekehrt.

Zeitressourcen & Wissen

Der Aufbau von einem digitalen, funktionierenden Recruiting System erfordert enorme Zeitressourcen, und jahrelange Erfahrung. Da Unternehmen dies intern kaum abdecken können, zählen Sie auf uns als verlässlichen Partner.

Erstklassige Ergebnisse

Durch das Zusammenspiel unseres 15 köpfigen Teams können wir für unsere Unternehmen die mit Abstand besten Recruiting Ergebnisse am Markt produzieren. Das ist auch der Grund, warum wir eine Bewerber- Garantie geben.

In fünf Schritten das Wunschpersonal
erreichen, überzeugen & gewinnen!

1.
Aktive Ansprache der Arbeitskräfte
2.
Überzeugende Job-Inhalte
3.
Interaktiver Bewerbungsprozess
4.
Aufbau eines Talentepools
5.
Digitales Onboarding
=

Die besten Mitarbeiter finden & binden

Über 15 Baumarkt & Fachmarkt Experten Garantieren Ihren Erfolg:

Unsere Partner & Kunden aus ganz Österreich erzählen über ihre Erfahrungen...

Offene Stellen
besetzen

Die Recruiting- Wahrheit heute ist: Ihr Wunschpersonal ist nicht arbeitssuchend.
Ihr Wunschpersonal arbeitet „noch“ bei anderen Unternehmen. ABER:

Noch nie in der Geschichte war die Wechselbereitschaft der Arbeitnehmer größer wie heute. 65-70% aller Angestellten würden für ein attraktiveres Jobangebot wechseln. Um diese 65-70% zu erreichen, arbeitet das Recruiting der Zukunft mit der größten Personendatenbank der Welt: Meta.

Alleine in Österreich nutzen 4.5 Millionen Menschen die dazugehörigen Plattformen wie Facebook, Instagram & Co.

Heute können Unternehmen aktiv auf Ihre Wunschmitarbeiter zugehen und diese über Social Media permanent ansprechen. Egal ob sie im Fitnessstudio sind, im Bus sitzen, oder gerade Mittagspause bei ihrer momentanen Arbeitsstelle haben.

kurze
interaktive Bewerbung

Im zweiten Schritt geht des darum, als Arbeitgeber das gesuchte Personal von sich zu überzeugen.

Stellen Sie sich vor, Ihre Wunschmitarbeiterin scrollt nach Feierabend ihren Instagram-Feed durch. Welche Inhalte braucht sie, um Ihrem Unternehmen Aufmerksamkeit zu schenken?

Um die Wunschmitarbeiter unterbewusst zu überzeugen, ist die gezielte Ansprache Ihrer Wechselmotive, Pain Points und Wünsche essentiell.

Was könnte einen LKW Fahrer zu einem Jobwechsel motivieren? Wohin möchte sich die Buchhalterin beruflich entwickeln? Welches Arbeitszeitmodell könnte für den Produktionsmitarbeiter noch attraktiver sein?

 Richtung und wird in den nächsten Jahren noch mehr an Bedeutung gewinnen.

Aufbau eines
Talentepools

Nachdem Sie das Wunschpersonal auf Social Media gezielt angesprochen und durch unterbewusst überzeugende Videos auf Ihre offenen Stellen aufmerksam gemacht haben, fehlt der wichtigste Schritt: Die Bewerbung!

Die neue Art des Recruitings erreicht Menschen sehr oft in Ihrer Freizeit, wo sie wenig Zeit haben und meistens auf dem Smartphone unterwegs sind.
Endlos lange Formulare, das Hochladen von verschiedenen Dokumenten und das Anlegen eines Bewerberprofils gehören der Vergangenheit an.

Nutzen Sie „Gamification Tools“, damit sich die Wunschmitarbeiter, schnell, unkompliziert und einfach über das Smartphone bei Ihnen bewerben können.

Digitales
ONBOARDING

Nachdem Sie das Wunschpersonal auf Social Media gezielt angesprochen und durch unterbewusst überzeugende Videos auf Ihre offenen Stellen aufmerksam gemacht haben, fehlt der wichtigste Schritt: Die Bewerbung!

Die neue Art des Recruitings erreicht Menschen sehr oft in Ihrer Freizeit, wo sie wenig Zeit haben und meistens auf dem Smartphone unterwegs sind.
Endlos lange Formulare, das Hochladen von verschiedenen Dokumenten und das Anlegen eines Bewerberprofils gehören der Vergangenheit an.

Nutzen Sie „Gamification Tools“, damit sich die Wunschmitarbeiter, schnell, unkompliziert und einfach über das Smartphone bei Ihnen bewerben können.

Attraktives
Social Media Marketing

Nachdem Sie das Wunschpersonal auf Social Media gezielt angesprochen und durch unterbewusst überzeugende Videos auf Ihre offenen Stellen aufmerksam gemacht haben, fehlt der wichtigste Schritt: Die Bewerbung!

Die neue Art des Recruitings erreicht Menschen sehr oft in Ihrer Freizeit, wo sie wenig Zeit haben und meistens auf dem Smartphone unterwegs sind.
Endlos lange Formulare, das Hochladen von verschiedenen Dokumenten und das Anlegen eines Bewerberprofils gehören der Vergangenheit an.

Nutzen Sie „Gamification Tools“, damit sich die Wunschmitarbeiter, schnell, unkompliziert und einfach über das Smartphone bei Ihnen bewerben können.

Valentin Zeiler-Projektleiter

Valentin Zeiler

Leitung Marketing

Julian Wieser

Leitung Strategieberatung

Jürgen Wieser

Inhaber & Stratege

Sandra Preiß

Inhaberin & Vertrieb

Sabrina Hemmer

Social Media Managerin

Bernadette Grubbauer

Social Media Managerin

Denise Höfler

Kundenbetreuung

Laura König

Kundenbetreuung

Oleksandra Novokshonova

Grafik & Motion Design

Daniel Jöchl

Webdesign

Franziska Findenig

Webdesignerin

Nicole Humburg

Recruiting Callerin

Nikolaus Vertacnik

Leiter Videoproduktion

Florian Hirt

Videograf

Kyrillos Mikhael

Fotograf

ÜBER 15 EXPERTEN GARANTIEREN IHREN ERFOLG

Warum das Fachmarkt Recruiting System die beste Lösung ist ...

Der größte Teil unserer Kunden beendet kurz nach dem Aufbau von Marketing Recruiting, die anderen Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung. Warum?

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Fachmarkt Recruiting

Im Vordergrund: Ihre neuen Mitarbeiter.
Im Hintergrund: Wir.

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In einem unverbindlichen digitalen Beratungsgespräch sprechen wir über Ihre aktuelle Situation, erarbeiten Alleinstellungsmerkmale von Ihnen als Arbeitgeber / Unternehmen & überlegen, wie eine Zusammenarbeit genau Sinn macht.